Acara Pembinaan Pasukan Musim Luruh 2025 syarikat kami telah berakhir dengan jayanya, dengan pertandingan pidato sulung menjadi acara kemuncak. Acara ini memecahkan model binaan pasukan-tradisional dan menyediakan platform unik untuk pekerja meluahkan perasaan mereka secara bebas.

Tidak seperti pertandingan tradisional, pertandingan ini tidak mempunyai sekatan tema atau panjang. Pekerja boleh berkongsi pengalaman kerja, perkembangan kerjaya, kisah hidup atau pandangan peribadi. Jawatankuasa penganjur, berpegang kepada falsafah bahawa "bersuara adalah kejayaan," mengurangkan kebimbangan pekerja dan meningkatkan penyertaan.

Rakan sekerja yang biasanya menumpukan pada kerja mereka menunjukkan sisi yang berbeza dari diri mereka: ada yang berkongsi pengalaman mereka dalam mengimbangi kerja dan keluarga, yang bergema secara meluas; ada yang bercakap tentang inovasi projek, mencetuskan perbincangan hangat; dan cerita tentang kehidupan dan hobi juga membawa ketawa dan menyentuh hati orang ramai. Ia adalah platform untuk pertukaran idea. Pekerja memperoleh perspektif baharu-mempelajari penyelesaian kerja daripada ceramah berkaitan-kerja dan memahami sikap hidup yang pelbagai daripada kisah hidup. Seorang pekerja baharu berkata, "Perkongsian kerjaya rakan sekerja kanan menjelaskan hala tuju saya, dan kisah hidup mengukuhkan ikatan pasukan."

Pengarah HR, yang menjadi tuan rumah acara itu, berkata pertandingan itu adalah percubaan membina pasukan-berani. Ia merangsang kesediaan ekspresi, dan meningkatkan perpaduan dan persefahaman bersama. Syarikat akan terus mengadakan pelbagai aktiviti-pembinaan pasukan untuk persekitaran yang lebih positif.

Walaupun peraduan telah berakhir, tenaga positif dan suasana komunikasinya akan terus mempengaruhi pekerja, meletakkan asas yang kukuh untuk pembangunan masa depan syarikat dan pembinaan pasukan.